Es la manera de formalizar el trabajo de quienes realizan tareas de limpieza, jardinería, cuidado de personas y otro tipo de trabajos domésticos.

Como parte empleadora, deberá cumplir con las obligaciones de registración y pago de aportes del trabajador.  Pudiendo deducir del impuesto a las ganancias el monto correspondiente a sueldo y contribuciones de seguridad social (obra social, jubilación,).

Como personal contará con la cobertura de obra social, aportes jubilatorios, vacaciones, aguinaldo, reconocimiento por antigüedad y ART.

Si. Para que la parte empleadora pueda registrar la relación laboral deberá poseer CUIL. Podrá tramitarlo  en ANSES con documento nacional de identidad (DNI) de extranjero o el expediente otorgado por la Dirección Nacional de Migraciones.

Para conocer los trámites a realizar ingresa aquí.

De no realizar las tareas contempladas en las categorías del régimen de personal de casas particulares, corresponde que la parte empleadora registre la relación laboral bajo el régimen de relación de dependencia. 

Además, existen vínculos que impiden el alta como empleada o empleado de casas particulares.

No corresponde el ingreso al régimen:

a) Cuando el contratante sea una persona jurídica para cualquier tarea.

b) Cuando exista una relación de parentesco con los dueños de la casa en la que se desarrolla la actividad, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con la parte empleadora. 

c) Cuando realice una actividad de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas;

d) La actividad de chofer particular o cuando la actividad sea únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa;

e) Cuando la modalidad de trabajo sea sin retiro pero no se realice ninguna de las actividades descriptas para el Régimen. 

f) Cuando realices tareas en la empresa u actividad de tu empleador, además de las tareas en su casa particular

g) Contratos para trabajar en consorcios de propietarios, para clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio”

Para más información podrá ingresar a: https://www.argentina.gob.ar/casasparticulares/trabajador

No, no podrá ser contratado por un familiar, independientemente del parentesco o vínculo de convivencia.

No, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas no corresponde el contrato por el régimen de casas particulares. 

No, las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa no están contempladas dentro del régimen de casas particulares. En tal caso, corresponderá el alta como empleado en relación de dependencia.

No. Si además de realizar tareas domésticas realiza otros servicios ajenos a la casa particular en actividades o empresas de la parte empleadora, no podrá ser dado de alta como empleado de casas particulares, independientemente de la cantidad de horas.

En este caso, se trata de una única relación laboral ajena al régimen, por lo que corresponde el alta como empleado en relación de dependencia.

El personal de casas particulares tiene derecho a:

Licencia por vacaciones, con días computados según su antigüedad. Licencias por maternidad, enfermedad, estudio y aquellas relacionadas a sus cargas de familia.

Corresponde a la parte empleadora el pago por todas las licencias legalmente establecidas, con excepción de la licencia por maternidad, que queda a cargo de ANSES

La duración de la licencia por maternidad es de 90 días corridos, que la trabajadora deberá tomar obligatoriamente

Se podrá particionar 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después. En tanto, si el parto se adelanta, se tienen que cumplir los 90 días.

Podrá ingresar desde nuestro Micrositio a la información para los trabajadores.